郑州市第五高级中学2022年度公开招聘教师面试 技能测试（讲课）方案

郑州市第五高级中学

2022年度公开招聘教师面试 技能测试（讲课）

方案

根据《郑州市教育局直属学校2022年度公开招聘教师公告》, 郑州市第五高级中学公开招聘教师笔试环节已结束，按照市人力资源和社会保障局的要求，为做好下一步公开招聘教师考试工作，结合实际，现将面试、技能测试（讲课）环节等考试工作制定方案如下。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十九大及《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，牢固树立新发展理念，全面贯彻落实党的教育方针，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，突出分类指导、分级管理，公开招聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，助力郑州美好教育发展，服务郑州国家中心城市建设。

二、成立招聘工作领导小组

为加强公开招聘教师工作的领导，成立公开招聘教师领导小组。领导小组成员名单如下：

组 长：张天佑 王海方

副组长：王 磊 王 勇 袁世卓 韩 光

成 员：麻玉东 赵丰刚 张金超 刘玲玲 荆 瀚

下设公开招聘教师考试监督组、公开招聘教师考试疫情防控组、公开招聘教师考试综合组、后勤保障组等。

（一）公开招聘教师考试监督组成员：王磊 刘玲玲

负责局考场监督工作、疫情防控监督工作及巡视工作。

（二）公开招聘教师考试疫情防控组成员：王勇 史栋杰

负责考试期间的疫情防控工作。

（三）公开招聘教师考试综合组成员：麻玉东 赵丰刚

负责学校考前、考中、考后的组织程序、重点环节、聘用办理、纪律要求等业务工作,提前准备教材、考试用表格材料、抽签号等内容。

（四）公开招聘教师考试后勤组成员：韩光 荆瀚

负责考试期间的物资、用餐、安保等工作。

工作领导小组办公室设在办公室,麻玉东兼任办公室主任。办公室承担日常工作,负责郑州市第五高级中学公开招聘教师考试的协调、指导和监督相关工作。

三、招聘原则

（一）坚持德才兼备原则；

（二）坚持“公开、平等、竞争、择优”原则；

（三）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受纪委监委等部门和广大群众的监督。

四、招聘专业岗位、名额及具体要求

此次学校招聘5人。各专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2022年郑州市第五高级中学公开招聘岗位计划表》（附表1）

五、工作安排

（一）发布考试公告

学校根据具体工作安排，在学校网站发布考试公告，内容包括具体岗位、考试时间、考试方式、备课时间、讲课时间、答辩时间、注意事项、疫情防控要求等内容。

时间：2022年7月20日

  （二）考场设置

根据资格确认情况，设立考务室1个、候考室1个、备课室1个、考场1个、休息室1个，备用隔离室1个，考官培训室1个，具备考试全程影像留存要求，提前准备好考试所需的各种文具、表格等。

时间：2022年7月26日

（三）考前培训

集中组织考前培训，重点学习公开招聘考试政策，公开招聘教师考试组织流程，重点环节注意事项，工作人员职责纪律要求等。

时间：2022年7月27日

（四）考务保障

根据学校实际情况，准备工作人员证件、材料准备、用餐等。

（五）考官组成

每个考试室设7名考官，1名监督员。考官由市人社局派出的公共考官4名和学校安排的3名考官组成，监督员由市教育局党风行风办负责派出。学校确定单位考官需在具备考官证、无回避要求的、专业骨干人员中确定。确定考官要注意保密。考试现场，单位考官必须分开就坐。

（六）考试方式

考试分为面试、教学技能测试(讲课)。

（七）考试命题

1.结构化面试试题命题

为确保结构化面试试题安全保密，结构化面试命题由学校直接和郑州市人事考试中心联系，委托郑州市人事考试中心命题。

2.教学技能测试（讲课）命题

教学技能测试（讲课）命题内容，在市教育局监督员监督下由考官在学科课本中确定。

（八）现场资格审核

现场资格确认时间：2022年7月27日上午8:30—11:00；

现场资格确认地点：郑州市第五高级中学明德楼二楼第一会议室。

根据笔试成绩和《关于公布郑州市教育局直属学校2022年度公开招聘教师进入面试人员名单的公告》确定进入面试人员，现场资格确认后及时将参加面试人员名单在学校网站进行公示。

（九）考试

面试与教学技能测试(讲课)时间：2022年7月28日；

面试与教学技能测试(讲课)地点：郑州市第五高级中学。

面试与教学技能测试(讲课)同时进行。考试过程全程录音录像。考试相关资料由学校密封保存，保存时间不少于1年。

面试主要采取结构化面试形式进行,满分为 100 分。

教学技能测试主要采取讲课形式进行,教学技能测试满分为100 分。

考试当天，因参加考试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加考试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员考试。其考试的成绩应达到所在考场所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

3.考试总成绩

应试者的考试总成绩在考试结束时当场公布。

考试总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×30%+教学技能测试(讲课)成绩×40%。

4.体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。加体检人员名单及相关要求在教学技能测试结束阶段当场宣布。如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按教学技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单；如出现教学技能测试成绩并列，加试教学技能测试（讲课）。

体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

原则上考试结束次日由学校统一组织到市三级甲等医院体检。

5.考察

根据体检结果，确定考察对象。考察内容主要包括入职前查询及德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的心理素质等。在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

6.拟聘人员公示

考察结束后，由学校确定拟聘人员，拟聘人员在用人学校、市教育局等网站上予以公示，公示期为7天。

7.上报备案材料，办理聘用手续

经公示无异议的人员，参照《郑州事业单位自主招聘工作人员备案工作流程》上报备案材料，办理聘用等手续。其工资待遇按有关规定执行。其社会保险金从录用单位正式录用后计起缴纳。

六、纪律与监督

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件精神，招聘工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局监督，对学校组织公开招聘工作中违反人事工作纪律及事业单位公开招聘工作规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

七、相关要求

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（二）信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）学校要提前研判公开招聘教师考试可能发生的舆情及应对措施。多渠道收集信息，及时排查风险点和风险源，做到早发现、早提醒、早防控。坚决杜绝招聘过程中违规违纪行为发生，确保直属学校教师招聘考试工作安全顺利进行。

监 督 电 话： 0371-67185381   0371-66962327

学校咨询电话：0371-66323968

学校监督电话：0371-66161260

附件：1.2022年郑州市第五高级中学公开招聘教师岗位计划表

2.考生诚信承诺书

3.现场确认人员名单

4.考试安排

2022年7月18日

2022年郑州5高招聘方案附件1-4